Набиране и подбор на персонал
Ние извършваме набиране и подбор на специалисти от всички сектори на икономиката. Фокусирани сме за среден изпълнителски и мениджърски персонал, за топ мениджърски позиции. Предлагаме оптимални решения за привличане на кандидати и избор на най-добрия от тях в зависимост от спецификата на работа на клиента.
Целта на разработената и прилагана от нас методика DBI R&S e изготвяне „профил годност" на кандидатите. За да постигнем това, ние съпоставяме получения по време на подборния процес „профил способности" на кандидатите, с „профил изисквания" на длъжността. По този начин до нашите клиенти достигат само тези кандидати, чийто „профил годност" гарантира ефективно изпълнение на трудовите задължения.
По време на цялостния процес ние оценяваме компетенции, потенциал, знания, умения, способности, мотивация на кандидатите да работят на конкретното работно място.
Поемаме задължението за безплатно продължаване на подборния процес в случай, че по време на договорен изпитателен срок кандидатът не изпълнява ефективно трудовите си задължения.
С цел да отговорим максимално на потребностите на нашите клиенти, предлагаме два варианта на работа:
А. Провеждане на цялостен процес по набиране и подбор. Процесът се осъществява по нашата DBI R&S методика и завършва с изготвяне на писмени профили за най-добре представилите се кандидати. След приключване на процеса организираме среща кандидат-клиент и консултираме за крайното решение.
Б. Провеждане само на тестовата система на дружеството с определени от клиента кандидати. В този случай тестваме знания, умения, индивидуални характеристики и личностни черти, изготвяйки доклад до работодателя.
Продължителността на цялостния процес /Вариант А/ е в рамките на 20 дни от публикуването на обява за свободната позиция. В зависимост от потребностите на клиента ние се стремим да финализираме процеса възможно най-бързо, започвайки да представяме кандидати още след първата седмица.
Цената на цялостния процес е в зависимост от нивото на търсената от клиента длъжност в йерархията на фирмата.
Ползи за клиента: Постъпване във фирмата на служители, преценени на основа прецизна и точна подборна процедура, спечелили мястото в условия на конкуренция, максимално отговарящи на изискванията на длъжността.
Получавате писмени преценки за кандидатите, като ориентир за приемането им във фирмата и бъдеща работа с тях. Назначавате кандидати, годни да изпълняват ефективно трудовите си задължения.