По-подробно
Нашата DBI R&S методика за набиране и подбор включва следните основни моменти:
В началото на процеса на набиране консултираме клиента за най-добрия начин за достигане до таргет групата кандидати, чрез избор на един или няколко подхода.
Публикуване на обяви в Интернет и/или печатни медии.
Избираме мястото и времето за публикуване на обявата и подготвяме нейния текст.
Работим предимно с т.нар. "неутрални" обяви, публикувани от наше име и в каре на ДБИ. Предимствата им ги правят предпочитани от нашите клиенти. В началото на деветдесетте години на миналия век, ДБИ публикува първата „неутрална" обява в България.
В случай, че клиентът желае името на фирмата му да присъства в обявата работим със "смесена" обява.
База данни. От самото начало на функционирането си дружеството поддържа база данни от стойностни кандидати. В нея са включени кандидатствали по обявени конкурси, желаещи да се включат в нашите масиви, бивши и настоящи студенти на членовете на екипа ни. Тази специфика на базата данни значително разширява възможностите за преценка по отношение на конкретната длъжност.
Кандидати, желаещи да попаднат в нашата база данни или изпращащи автобиография за конкретен конкурс декларират, че предоставят своите лични данни доброволно и не възразяват те да бъдат предоставяни на трети лица- работодатели и посредници на пазара на труда, само за целите на набирането и подбора.
Висши учебни заведения. Ползваме този начин на привличане, когато клиентите ни са насочени към кандидати, продължаващи или завършващи образованието си. Установените трайни контакти с най-реномираните университети в страната помагат да бъдем максимално полезни.
Мрежа от контакти. В течение на годините ДБИ изгради мрежа от контакти с широки възможности за привличане на кандидати. Особено ценен е този начин на достигане до кандидати при Executive Search и Head Hunting.
Процесът на подбор включва следните етапи:
Анализ на данните на кандидатите. Съпоставяме разработеният длъжностен профил с информация от автобиографията и други документи на кандидатите. На тази основа извършваме първо селекционно решение.
Система интервю. Използваме структурирано интервю с максимална степен надеждност и валидност в българските условия. Преминалите системата биват допуснати до следващия етап.
Система тестове. Прилагаме различни тестове, в зависимост от това, какво трябва да преценим в кандидата. Освен психометрични тестове прилагаме тестове за знания и умения, Assessment Centre. В желанието си максимално да анализираме кандидатите от гледна точка на бъдещите трудови задължения, ние разработихме практически упражнения, поставящи ги в среда близка до работната.
Всеки един от използваните от нас тестове преценява определена страна от кандидата, свързана с изискванията на свободната длъжност.
От началото на 2006 година, за първи път в българската практика прилагаме он-лайн тестване на знания и умения на кандидати за свободни позиции. Това позволява решението ни за годността на кандидата да бъде обвързано с актуални възможности и постижения, а не да се основава само на оценки в дипломи.
Всичко това ни позволява да направим точна и обективна преценка на профила способности" на кадидатите и го сравним с „профила изисквания" на свободната длъжност. Така максимално изключваме възможността кандидат, назначен на работа да не се справя с трудовите си задължения.
В резултат на подборния процес разработваме писмена преценка за кандидатите финалисти. Представяме на клиентите ни най-добрите кандидати, заедно с преценката за тях. Организираме среща работодател/кандидат и обсъждаме всеки кандидат поотделно, за да помогнем на работодателя в крайния избор.
Нашата методика притежава следните конкурентни предимства:
- Уникална система за интервюиране на кандидатите, основана на 19 г. опит, съчетаваща предимствата на структурирано и задълбочено интервю.
- Тестове, насочени към изследване наличие на конкретни качества, личностни черти, знания и умения, необходими за изпълнение на конкретната длъжност.
- Assessment Centre за мениджърски и изпълнителски позиции, показващ уменията на кандидатите да работят в реална работна среда.
Цялата подборна процедура е know-how на дружеството и в този си вид се прилага само при нас.